Pieter Reijnders
Founder & changemaker
Verandering is voor mij… de enige constante in het leven. Iedere dag opnieuw kiezen mensen voor grote en kleine veranderingen in hun leven. Ze gaan samenwonen, zoeken een nieuwe baan of adopteren een hond. En dan hoor ik nog steeds werkgevers zeggen: “Onze mensen willen niet veranderen”. Huh? Dat bestaat voor mij niet.
Mensen willen volgens mij wel veranderen, maar niet veranderd wórden. Dus moet je ze helpen om zelf het heft in handen te nemen als het gaat om veranderingen in de werkomgeving. Ze niet alleen ín, maar ook áán de organisatie laten werken. Zij zijn immers specialist als het gaat om hun eigen werk.
Ruim 25 jaar veranderervaring heb ik omgezet in een aanpak waarin iedereen mee kan doen. Samen pakken we problemen aan en werken we aan ontwikkeling van je organisatie. Samen lossen we problemen structureel op, en bouwen we aan een nieuwe toekomst. Verandering van binnenuit.
Heerlijk om te doen, ik geniet er elke dag weer van!
Ervaring
Met mensen verandering realiseren
Samen visie ontwikkelen en uitvoeren
DNA / cultuur trajecten
Vertaler directie – werkvloer
Rollen:
(interim) CEO / directeur / manager
Ondernemer
Adviseur / consultant
Procesbegeleider
Sectoren
Industrie
Zorg
Overheid
Onderwijs
Non-profit
Zakelijke dienstverlening
Financiële dienstverlening
Consultancy
ICT
Contact
Wij liepen in onze organisatie vast in het uitvoeren van de gezamenlijke ambities van bewoners, verwanten en medewerkers. De ambities waren aanwezig, maar omdat onvoldoende duidelijk was hoe deze te realiseren ontstonden conflicten en was de communicatie verstoord. De kracht van Happy Goose lag in de combinatie van inzicht in het geheel gecombineerd met de creatie van praktische oplossingen.
Pieter sloot goed aan bij de bewoners, familie en medewerkers. Zij voelden zich gehoord en begrepen. Hiermee ontstond een draagvlak waarbinnen met elkaar concrete oplossingen werden ontworpen. De oplossingen waren zodoende van bewoners, familie en medewerkers. Hiermee werd weerstand voorkomen.
Voor mij als manager was Pieter een waardevol en betrouwbare partner. Hij spreekt de taal van de bestuurder en toezichthouder en heeft scherp zicht op strategische processen en belangen. Hij is communicatief sterk richting alle stakeholders en schakelt soepel tussen de verschillende gremia.
Maarten Hazeleger, manager bij Abrona ten tijde van het traject met Happy Goose
Simone Nelissen
Changemaker
Verandering is voor mij... actie! Dingen doen op een andere manier of juist hele andere dingen doen. Ik hou ervan om mensen in beweging te zetten zodat ze écht in actie komen. Samen met elkaar tot de kern komen, onderzoeken waar je heen wilt en welke doelen je nastreeft. Om vervolgens in de actie te gaan. Hoe ga je deze doelen bereiken en hoe kun je hier ieders talent voor inzetten?
Ik zie mezelf als een startmotor die dingen in gang zet. Het is aan de mensen met wie ik werk de taak om eigenaarschap te nemen.
Ik help alleen om ze een zetje in de goede richting te geven met mijn energie en scherpe, onderzoekende blik. En wat handig gereedschap natuurlijk.
Zo helpt onze methodiek om grote doelen terug te brengen naar hele kleine stapjes. Zodat het inzichtelijk, overzichtelijk en behapbaar wordt. En mensen durven te beginnen én weten waarvoor ze het doen. Stap voor stap.
Ervaring
Begeleider veranderings trajecten
Ontwikkelen en geven van trainingen
Onderzoeken diverse (organisatie) vraagstukken
Rollen:
Adviseur /consultant
Trainer
Onderzoeker
Procesbegeleider
Sectoren
Energie
Zorg
Openbaar vervoer
Onderwijs
Non-profit
Verzekeringen
Zakelijke dienstverlening