Samen werken met verschillende generaties op de werkvloer, hoe dan?
Samen werken met verschillende generaties op de werkvloer, hoe dan?
Embedded Files
De werkvloer is volop in beweging! We hebben meer generaties dan ooit samen aan het werk: van ervaren collega's uit de jaren '70 tot de ambitieuze digital natives van Generatie Y en Z. Elke generatie brengt unieke waarden en inzichten mee, gevormd door de tijd waarin zij zijn opgegroeid. En vergeet ook de levensfase, persoonlijke ervaringen en interesses van elke medewerker niet! Bovendien zorgen maatschappelijke veranderingen en de heersende tijdgeest ervoor dat mensen heel anders naar werk en de wereld kijken. Thema's zoals zingeving, duurzaamheid en diversiteit krijgen steeds meer ruimte in onze werkcultuur. Hybride werken is de nieuwe norm en iedereen heeft zo zijn eigen idee over wat écht betekenisvol is.
Kortom: zoveel mensen, zoveel wensen!
Leuk een diverse organisatie, maar wat levert het op?
Leuk een diverse organisatie, maar wat levert het op?
Zoveel verschillende generaties die moeten samenwerken leidt regelmatig tot onbegrip, frustratie en polarisatie. Terwijl onderlinge verbinding juist kan leiden tot allerlei voordelen. Zowel voor de teamleden zelf als voor de organisatie als geheel.
En dat het niet makkelijk is klopt.
Voordelen
« Meer tevreden en gemotiveerde medewerkers
« Betere prestaties
« Meer creativiteit en innovatie
« Hogere klanttevredenheid
« Aantrekkelijker als werkgever
« Meer flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een
veranderende wereld
« Betere communicatie
« Het versterkt een cultuur van leren van elkaar
Het effectief samenwerken in een diverse organisatie of team vereist echter ook aandacht en inspanning. Maar hoe doe je dat? Hoe creëer je een werkomgeving waarin samenwerking vanuit verbinding, vertrouwen en eigenaarschap centraal staat? Waarin aandacht is voor het individu én waarbij je je gezamenlijke doelen realiseert?
Wij helpen organisaties bij het creëren van een omgeving waarin teams samen werken aan gezamenlijke doelen. Hierbij maken we gebruik van de Happy Goose Map, een visueel hulpmiddel dat helder en overzichtelijk de richting en stappen van jullie organisatie of team in kaart brengt. Een Happy Goose Map maken we samen met de mensen in de organisatie. Ieder vanuit zijn eigen plek, talenten en interesses én met tijd, ruimte en aandacht voor elkaar. Dit zorgt voor bewustzijn en verbinding. Dat maakt dat medewerkers intrinsiek gemotiveerd zijn en in beweging komen omdat ze weten waar ze het voor doen.
Waarom werken met de Happy Goose Map?
Waarom werken met de Happy Goose Map?
« Verbinding en samenwerking: iedereen binnen het team wordt gehoord en betrokken bij het bepalen en realiseren van gezamenlijke doelen. De Happy Goose Map toont precies de cruciale knooppunten waar jullie als team moeten samenwerken voor optimale resultaten.
« Inzicht en overzicht: een helder, visueel overzicht van alle noodzakelijke stappen, mogelijke knelpunten en onderlinge afhankelijkheden waarmee je de voortgang inzichtelijk maakt en kunt bijsturen waar nodig. Zowel op de harde als de zachte kant.
« Motivatie en draagvlak: Mensen werken samen aan een gemeenschappelijk doel waar iedereen op basis van zijn eigen ervaring, expertise en interesse zijn eigen persoonlijke invulling aan geeft. Dit zorgt voor motivatie en draagvlak om er ook écht mee aan de slag te gaan.
« Focus en concrete actie: met een duidelijk doel voor ogen weet je als team precies waar je heen wilt.
De Happy Goose Map in de praktijk
De Happy Goose Map in de praktijk
« Bepaal het Grote Doel we starten met het identificeren van het belangrijkste doel dat je wilt bereiken met het team en bepalen of dit in lijn is met jullie essentie of Bedoeling en kernwaarden. Dit vormt de basis voor alle activiteiten.
« Samen in gesprek in een aantal interactieve sessies brengen we het team bij elkaar. Iedereen draagt vanuit zijn of haar expertise en ervaring bij om te bepalen wat er precies nodig is om het Grote Doel te realiseren.
« Creëer de Happy Goose Map samen creëren we een Happy Goose Map, een visueel en overzichtelijk actieplan dat jullie Grote Doel opdeelt in behapbare miniprojectjes. Deze krijgt een plek aan de muur en wordt het centrale punt voor jullie voortgang.
« Actie vanuit het team dankzij de samenwerking en betrokkenheid van elk teamlid is de motivatie om te starten hoog. Jullie hebben samen de oplossingen bedacht en iedereen gaat aan de slag met het doel dat past bij zijn of haar eigen ervaring, expertise en interesse en geeft hier een persoonlijke invulling aan. Dit maakt dat teamleden zich eigenaar voelen en ook echt aan de slag kunnen. Én ook willen is onze ervaring.
« Voortgang bijhouden de Happy Goose Map biedt de mogelijkheid om regelmatig de voortgang te monitoren, bij te sturen waar nodig en successen te vieren.
“We zijn begonnen met het werken met de Happy Goose Map. Dit maakt heel inzichtelijk wat onze grote doelen zijn en welke kleinere doelen nodig zijn om dat grotere doel te behalen. Simone heeft ons op een enthousiaste wijze begeleid, vol zorg en aandacht. Ze stelde regelmatig een nieuwsgierige vraag. Het samen doorlopen van dit proces met het team verbindt, leidt tot mooie gesprekken en zorgt ervoor dat onze neuzen dezelfde kant op staan.”
Wanja van Langen, directeur Da Vinci School Arnhem
Wil jij dit ook?
Wil je weten hoe een Happy Goose traject voor jouw organisatie eruit ziet? Of wil je gewoon even sparren? Neem dan contact met ons op.
Google Sites
Report abuse